盐城市城市照明建设维护有限公司始建于2002年，原为市路灯管理处下属全民所有制企业，注册资本3229.81万元。2019年1月，根据市委、市政府决策部署，公司整建制划转至市公投公司管理，并于同年3月整体划转入城投集团，现为城投集团二级板块市政集团旗下子公司，因业务发展需要，现面向社会诚聘专业人才。
一、招聘岗位及招聘条件
（一）招聘岗位
副总经理（职业经理人）1人。
（二）招聘条件（详见附件1）
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）政治立场坚定，遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的思想品德，无犯罪记录，无不良征信记录；
（3）本科及以上学历，具备招聘岗位职责所必需的专业知识和职业素养；
（4）具有良好的职业操守和个人品行，无与履职相关的不良记录；
（5）视野开阔、善于创新，具有正确业绩观，具备良好的人际沟通和团队协作能力；
（6）身体健康，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
2.专业条件
（1）具有本科及以上学历，年龄45周岁以下（1981年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽年龄；
（2）具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有电力工程相关专业高级职称或机电工程专业一级注册建造师执业资格，证书须在有效期内且无在建项目登记。
（3）近5年承担过下列5类中的2类工程的施工（包括但不限于输电线路工程、变电站建设工程），工程质量合格。累计电站装机容量100万千瓦以上；单机容量10万千瓦机组累计4台；110千伏送电线路累计700公里；110千伏电压等级变电站累计7座；110千伏电缆工程累计 200 公里。相关业绩须在四库一平台可查询核验；入职后需配合提供业绩佐证材料，包括但不限于中标通知书、施工合同、竣工验收报告、结算审定单、相关发票等完整闭环资料。
（4）掌握一定的客户与市场资源，具有较强业务开拓能力。
（三）有下列情形之一者，不得参与本次应聘
1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查，尚未做出结论的；
2.受原单位党纪、政务处分，尚处责任追究期内的；
3.存在弄虚作假、恶意拖欠薪资、重大工程质量安全事故责任等不良执业记录的；
4.聘用后即构成回避关系的；
5.法律法规和党纪党规规定不适合担任国有企业经营管理人员的其他情形。
二、报名与资格审查环节
（一）报名时间、方式和地点
1.报名时间：2026年7月28日—8月5日
2.报名方式：本次报名采取网上报名的方式，报名材料提交后不得更改；应聘人员在规定时间内将报名材料原件扫描成PDF格式发送至报名邮箱（邮箱地址：ctjt1542@163.com，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+手机号码”）。
（二）报名材料
1.《盐城市城市资产投资集团有限公司2026年招聘报名表》（详见附件2）；
2.本人近期一寸免冠正面彩照；
3.身份证正反面扫描件；
4.无犯罪记录证明和个人征信报告扫描件；
5.所有学段（不含高中及以下）的学历学位证书扫描件、有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告或党校系统的学历认证材料，国（境）外高校毕业人员须同时提供我国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书；
6.其它材料：岗位报名需要的执业资格证书、专业技术资格证书、工作经历、工作业绩等相关证明材料等。其中经历证明仅限于社保证明、劳动合同、单位证明（单位证明需附人事部门联系方式）；
7.岗位报名所需要的其他证明材料。
以上证明材料网上报名需将原件扫描成PDF格式、电子照发至邮箱。因特殊情况无法提供无犯罪记录证明等相关材料人员，请提供相关承诺书。应聘人员需在规定时间内按要求提交报名材料，逾期未提交材料或材料不符合相关要求的，由应聘人员自行承担责任。
（三）注意事项
1.此次招聘设1:3开考比例，不达开考比例则取消该岗位招聘计划。本次招聘考试以两次面试方式开展。
2.报名结束后，由用人单位组织进行资格审查，重点审查应聘者政治素质、是否存在需要回避关系等。
3.应聘人员对所填写的报名信息和提交报名材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。资格审查工作贯穿于招聘和录用工作全过程。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘和录用资格。
4.对报名资料审核通过的应聘人员，招聘单位将另行通知（电话或短信方式）考试时间及地点；未通过资格审查者不再单独通知。
5.资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2026年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录，但有国内外院校开设，并且课程设置与专业大类相似的专业，经研判，可认定为符合条件。
三、任期管理及薪酬待遇
（一）薪酬待遇
薪酬总额不低于40万元，具体金额面议。基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬占比不低于60%，绩效薪酬与年度经营业绩挂钩，考核办法另行制定。如超额完成年度经营业务指标的，由公司根据具体情况另行奖励。
（二）考核管理
1.签订《任期经营业绩责任书》，建立以经营业绩为核心、兼顾管理能力与职业素养的综合考核体系。
2.考核指标包括财务指标（如营收、利润、成本控制）、战略指标（如市场拓展、创新能力）、管理指标（如团队建设、风险防控）和党建廉洁等。
3.考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四档，作为薪酬发放、奖惩及退出的重要依据。
（三）任期管理和退出机制
1.招聘的职业经理人任期一年，其中试用期1个月。
2.建立职业经理人“能进能出”机制，聘任期满后需继续聘用的，经城投集团考核合格后，按照相关要求重新履行聘任手续。对考核不合格或不胜任者，及时予以解聘。若年度考核等级为“不称职”的，或主要考核指标完成率低于70%的，公司有权单方解除聘用关系并不承担任何责任，薪酬待遇按照年终绩效考核结果兑付。
3.对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。
4.因其他原因，集团党委认为不适合在该岗位继续工作的。
四、回避要求
参照《公务员法》第74条规定，与招聘单位和用人单位之间存在相应关系应当回避的，不得报考。
五、纪律与监督
报考者不得弄虚作假。如有弄虚作假的，一经发现，将按有关规定严肃处理。招聘工作接受市国资委和市纪委监委派驻市城投集团纪检监察组全程监督。监督电话：0515-80501548。
本招聘公告由城投集团人力资源部负责解释。
附件1：盐城市城投集团招聘岗位表
盐城市城市资产投资集团有限公司
2026年7月27日
原文来自：https://www.ycctjt.cn/html/news/groupnews/2026-07-27/13302.html
