一、岗位职责
1.与业务部门沟通协调，了解业务部门的需求和目标，为其提供人力资源支持和建议。
2.负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作，确保公司的人力资源管理工作符合公司的战略和目标。
3.维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司的员工关系稳定。
4.制定和执行公司的人才管理计划，包括人才招聘、培养、留存等方面的工作。
5.支持业务部门进行会务活动。
6.领导安排的其他工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理等专业优先考虑；
2.形象气质佳，亲和力好
3.两年以上人力资源相关工作经验；
4.具有较强的学习能力和适应能力；
5.工作时间9.00-12：00 13:30-18:00 五险一金
1.与业务部门沟通协调，了解业务部门的需求和目标，为其提供人力资源支持和建议。
2.负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理工作，确保公司的人力资源管理工作符合公司的战略和目标。
3.维护公司与员工之间的良好关系，处理员工投诉和纠纷，确保公司的员工关系稳定。
4.制定和执行公司的人才管理计划，包括人才招聘、培养、留存等方面的工作。
5.支持业务部门进行会务活动。
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二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理等专业优先考虑；
2.形象气质佳，亲和力好
3.两年以上人力资源相关工作经验；
4.具有较强的学习能力和适应能力；
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招聘信息仅供参考，以企业实际招聘为准；
求职过程中请勿缴纳费用，谨防诈骗。如有不实，请立即举报！ 我要举报>>>
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