人事行政（五险一金）

岗位职责：
一、战略与规划
1. 制定并执行人事行政年度工作计划，对接公司发展战略，搭建完善的人力资源及行政体系。
2. 统筹部门管理工作，制定团队培养计划，提升人事行政团队专业能力与工作效率。
3. 定期向管理层汇报人事行政工作进展、数据指标及优化方案，为决策提供支持。

二、人力资源管理（核心）
1. 招聘与配置：制定招聘策略，搭建招聘渠道，主导关键岗位招聘；优化招聘流程，提升招聘质量与效率。
2. 绩效与薪酬：设计并完善绩效考核体系，组织绩效实施、评估与反馈；制定薪酬福利方案，确保公平性与竞争力。
3. 员工关系：处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系；组织员工团建、培训等活动，增强团队凝聚力与员工归属感。
4. 培训发展：搭建公司培训体系，组织新员工入职培训、员工技能提升培训等，助力员工职业发展。

三、行政管理（统筹）
1. 制定并优化行政管理制度与流程，监督执行情况，降低行政运营成本。
2. 负责办公环境、物资、安全、后勤等管理工作，保障公司日常运营有序进行。
3. 统筹对外接待、会议组织、公章证照管理等行政事务，维护公司良好形象。

四、风险与合规
1. 负责人力资源、行政相关法律法规的合规管理，规避劳动用工、行政运营风险。
2. 监督合同、档案等管理规范，确保资料完整、安全、可追溯。

五、其他工作
完成上级交办的其他人事行政相关管理任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2. 5年以上人事行政工作经验，具有丰富的招聘、绩效、员工关系及行政管理经验。