人事主管（包吃住）

岗位职责：
1、负责公司人资方面日常管理工作，制定人力资源部年度及月度工作计划，主管人事、行政，实现公司人力资源高效管理和行政后勤有效保障，构建和谐劳动关系与企业文化，增强员工对企业满意度与忠诚度；
2、负责公司所有职工人事档案的收集、整理、归档等工作，保证人事档案的安全性、准确性和**保密性；
3、负责公司各类人才的招聘工作，简历筛选及联系沟通，预约面试，组织安排接待所有应聘人员的初试甄选及办理员工调动、辞职、退工手续和薪酬调整等；
4、负责所有员工试用期劳动合同、转正后劳动合同、续签劳动合同等跟踪如期签订，负责员工五险一金的申办缴纳业务；
5、负责一些行政用品和办公物品的临时购置、公司行政通知草拟及下发，监督维护公司环境卫生与保洁，以及厂区绿化养护等；
6、负责职工的教育、培训工作，组织公司团队建设活动、如年会、旅游、体检、聚餐，技能比赛及体育竞技等；
7、负责开发外联单位并沟通洽谈，办理公司员工意外险、车辆保险以及领导交代的其他工作等。
职位要求：
1、30-45周岁，大专以上学历，熟练操作办公软件，三年以上实际驾龄；
2、性格开朗、待人处事公平公正，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神；
3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃，自信心强，有服务意识，较强的责任感及事业心；
4、精通人力资源六大模块，特别对招聘配置模块有丰富的经验，熟练发布各类招聘帖子和海报，熟悉各大招聘流程，具备多种招聘途径和渠道，懂得劳动合同的风险管控，熟悉五险一金的申办缴纳流程；
5、特别要求对绩效管理模块有丰富的实施经验，具备的一定的文字功底、会编辑拟草各类通知、管理制度、绩效方案等；
6、具有担任制造业企业中高层管理3年以上工作经验，具备严谨、细致、耐心的工作作风和独立完成管理的工作能力；具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、影响力，有较强的社会关系协调能力，拥有高度的工作热情和良好的团队合作精神，通晓企业管理知识，具备行政人事管理等多方面的知识。