行政人事主管

职位描述
一、人力资源
1、根据公司现有编制、战略发展目标以及各部门的发展需要拟定公司招聘计划;
2、负责协助领导制定和完善公司的各类制度、流程以及相关表单;
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，定期维护，满足公司的人才需求。
5、处理各部门员工关系，入职、离职手续办理，不定期进行员工访谈，了解在职及离职人员思想动态；处理劳动争议工作；
6、负责开展新员工入职培训，业务培训，联系培训老师并执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、参与人力资源薪酬绩效管理制度的制定，执行并落实绩效考核方案，考核实施、跟进及结果应用；
8、完成上级交办的其他事宜。

二、行政后勤
1、配合公司做好项目年度预算和工作计划，并组织有效实施；
2、 负责公司员工餐饮、安保、保洁、车辆等事项的统筹管理；
3、制定公司各项行政规章制度，跟进各部门公文的编订、下发和执行；
4、组织建立和完善公司固定资产管理体系,规范处理公司固定资产的采购、转移、调拨、报废等, 定期做好固定资产的盘点工作；
5、 严格控制各项行政费用支出，做好成本的预算和管理；
6、组织公司各类证照、资质年审及办理；
7、负责公司各类会议的安排，对会议决议进行催办、查办和落实；
8、组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织公司的重大活动；
9、品牌宣传工作，负责公司的各类宣传资料及外部形象策划、执行；
10、其它日常行政后勤工作，完成领导安排的其它临时事务性。

任职资格
教育背景：专科及以上学历; 年龄25-36岁以内；

专业技能要求：
1、具备3年及以上制造业人力资源、行政相关工作经验，有外资企业类似相关工作职位，可适当放宽条件及优先录用；
2、熟悉人事、行政事务管理工作流程；熟悉人事行政相关专业知识、劳动法知识；
3、 具备良好的沟通交流能力、良好的组织协调能力及沟通能力，具备处理突发事件的能力；
4、良好的计算机水平，熟练操作各种办公软件；
5、具备人力资源、行政类制度体系的搭建经验，有新厂筹建相关工作经验优先；
6、较好的文字功底和公司各类活动的策划组织能力；
7、1~3年以上项目申报及项目管理相关工作经验。