人事行政部经理（五险+包吃住）

岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理与员工福利。
2.参与制定和优化公司的薪酬和绩效体系，确保其符合公司战略目标和员工需求。
3.管理和执行员工的招聘和入职流程，包括简历筛选、面试组织以及入职培训。
4.负责员工的日常工资和考勤管理及行政工作，确保所有记录的准确性和合规性。
任职要求:
1.具有良好的沟通能力和协调能力，能够高效地与团队和部门沟通。
2.对人力资源管理有深入的了解，能够独立处理和解决相关问题。
3.具有较强的责任心和耐心，能够在压力下保持高效的工作状态。
4.熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel等，具备基本的数据分析能力。