人力资源总监

1.制定公司人力资源战略规划和实施细则，并报公司领导审核；
2.按已核准的人力资源战略规划，部署，指导人力资源实施工作；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式；
职位要求：
1.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制定、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3.熟悉办公软件及相关人事管理软件；
4.男女不限，大专及大专以上学历，人力资源，管理或相关专业；
5.五年以上相关工作经验，两年及以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；